المسار الوظيفي في إدارة الموارد البشرية

خبرة أكثر من 10 سنوات تدريب واستشارات في الموارد البشرية وعلوم . تخطيط المسار الوظيفي الأهداف والأهمية على مستوى الفرد والمنظمة. يعتبر تخطيط المسار الوظيفي من أهم الأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية حيث يساهم تخطيط المسار الوظيفي في تحديد اتجاهات الترقية والتطوير لكافة وظائف المنشأة مما يساهم أيضا في تحديد احتياجات الموارد البشرية في المنشأة من حيث أعدادها ومؤهلاتها وتحقيق التطلعات الخاصة . أبلغني بالتعليقات الجديدة عبر البريد الإلكتروني. تغيير ). طبيعة نظم العمل اللى فى ادارة الموارد . الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية. كتاب Les ressources humaines de A à Z pdf. تشارك ادارة الموارد البشرية في . 4 إدراك المستقبل الوظيفي يمكن تعريف إدارة المسار الوظيفي كعملية مستمرة والتي من خلالها يقوم الفرد بالآتي: تجميع المعلومات ذات الصلة عن نفسه وعن عمله. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابتخطيط وتنمية المسار الوظيفي يعتبر مصطلح تخطيط وتنمية المسار الوظيفي Career Planning And Development ، من المصطلحات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية ؛ وهي إحدى الوظائف التي تعني بإحداث توافق و تطابق بين الفرد من جهة وبين الوظائف ... ( تسجيل خروج   /  دورة الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية h.r.m. دورة تنمية مهارت مسؤولي التدريب و متابعة تنفيذ الخطط التدريبية. إدارة الموارد البشرية في ظل . دورة ماجستير الإدارة المهنية المصغرة MINi MBA. تخطيط المسار الوظيفي. أما مرحلة توفير وظيفة ومناخ مناسب فهناك أسلوب توفير الوصف الوظيفي المتكامل، وتأهيل الموظف الجديد، التدوير، توفير مهام بها تحد، اشتراك لمديرين في ممارسات المسار الوظيفي، أما حين يتم اكتشاف عدم التوافق بين الفرد والوظيفة فهناك أسلوب النقل، الترقية، التدريب، أما مرحلة الخروج من المنظمة فهناك وسيلة التقاعد المبكر، والمساعدة في البحث عن وظيفة أخرى خارج المنظمة. يقوم أخصائي الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للأفراد العاملين داخل المنظمة ويوصي بكل ما اله علاقة بلك وهو في سبيل ذلك يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالتعيين . الخطوة الخامسة: وفيها يتم رصد وتحليل دور إدارة الموارد البشرية فى تطوير المسار الوظيفى وتحقيق رضا معلمى الحلقة الأولى من التعليم الأساسى فى جمهورية مصر العربية على المستوى الميدانى من خلال . هناك عدة أطراف ضليعة في ما يجب أن يتم في تخطيط المسار الوظيفي، فالفرد هو الأقدر على معرفة آماله وقدراته والربط بينهما، ومعرفة الطريق المناسب إلى تحقيق ذلك بالقدرات، أما المنظمة ممثلة في مدير الموارد البشرية من مسؤولية اكتشاف التوافق بين الوظيفة والفرد، ويتم ذلك من خلال ممارسات يتم التخطيط لها وتنفيذها، أما المدير التنفيذي فله دور مهم في ملاحظة أي اختلالات في التوافق بين الفرد والوظيفة، والتوصية لمدير الموارد البشرية بإجراء أو نصح الفرد في اتجاه محدد. يقول د. مَرَّ موضوع ادارة الموارد البشرية بعدة تطورات خلال القرن الماضي، فكانت كل مرحلة تركز على جانب أو أكثر من هذا الموضوع حتى تبلورت ... التوضيح . عفواً، لا يستطيع موقعك مشاركة المواضيع من خلال البريد الإلكتروني. فشل التأكد من البريد الإلكتروني، من فضلك أعد المحاولة. © 2000-2021 Bayt.com, Inc. جميع الحقوق محفوظة. إتاحة الفرصة للترقية وتنمية الكفاءات وتطوير المسارات الوظيفية أمام العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 79تحديد المسار الوظيفي. الأداء. هههه بيبه – صيانة الموارد البشرية. والأشكال التالية (2) (3) توضح شكل اللامركزية المتبعة: شكل (2) لا مركزية تنظيم إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي أو المدير المفوض مدير إدارة العلاقات العامة مدير إدارة ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 14دور إدارة الموارد البشرية فى زيادة وتحسين الإنتاجية لا شك أن إنتاجية الأفراد، تتأثر بالعديد من العوامل البيئية ... إعداد وتنفيذ برامج إدارة الموارد البشرية؛ ومن أهمها: برامج المكافآت، والتدريب، والترقيات، وتخطيط وتنمية المسار الوظيفى، ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 248- ظهور حركة العلوم السلوكية أثرت هذه الحركة (التي ظهرت في النصف الثاني من القرن العشرين) على تطوير ممارسات الأفراد لكي تتواكب مع التطور في العلوم السلوكية ومن أمثلتها إثراء وتعظيم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي ، ومراكز التقييم الإدارية ... Tags: المسار الوظيفي،ادارة،المواردالبشرية،التعيين،التدريب add a comment. إدارة الموارد البشرية هي دراسة أكاديمية تهدف لفهمٍ أفضل في كيفية إدارة العاملين في شركة او مؤسسة والتعامل معهم، من أجل رفع قدرتهم الإنتاجية لتحقيق أفضل النتائج التي ترغب بها المؤسسة. ويتم على أثر ذلك العمل على تحديد الخلفاء المحتملين لكل منصب وذلك في الغالب من قبل لجنة خاصة بذلك تحت إشراف إدارة الموارد البشرية مع الـتأكيد على أن يمتلك الخلفاء المرشحون الإمكانات والقدرات . أحمد ماهر: ( من المصطلحات الحديثة على مجال إدارة الموارد البشرية ما يطلق عليه تخطيط وتنمية المسار الوظيفي Career Planning and Development ، وهي إحدى الوظائف التي تعني بإحداث توافق وتطابق بين الفرد من جهة، وبين الومظائف التي يشغلها من جهة، وذلك . . إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لأداء وظائف وأنشطة تطوير إدارة الموارد البشرية في ضوء إطار منهجيات وزارة الخدمة المدنية المنبثقة من رؤية المملكة 2030 بكفاءة وفاعلية. تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الى تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020 انطلاقاً من رؤية المملكة العربية السعودية 2030 طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابأنشطة خطيط القوى العاملة، بما فى ذلك أنشطة خديد المصادر المناسبة للعمالة، وخطيط المسار الوظيفى. أنشطة التنمية الإدارية، على أساس أنها موجهة إلى تطوير الأساليب الإدارية، وإلى تنمية معارف ومهارات الإدارة العليا. أنشطة الصيانة البشرية التى ... تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، فحين نختار الأفراد المناسبين، فإننا نختارهم لوظائف معينة، وهم . دورة: الابداع والتميز فى ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين: مقدمة عن الدورة التدريبية : يمكن القول بأن تطوير المؤسسات الحكومية أو الخاصة وتحسين الأداء الحديث والتي تقع على كاهل إدارة الموارد البشرية في توفيرها لكافة أقسام ووحدات الشركة . التطوير الوظيفي مفهوم التطوير الوظيفي،وأهميته إدارة التطوير الوظيفي( مسئولية الموظف) أولاً: مرحلة تخطيط المسار(Career Planning ) ثانياً: مرحلة تقويم المسار الوظيفي إدارة التطوير . . مشاكل ودور الموارد البشرية في إدارة المشكلات 10. سماعيل عيسى . تقييم الأداء الوظيفي:. قناة على يوت يوب تُقدم أروع وأفضل الكورسات في إدارة الموارد البشرية. 8 ( 4 ) الصفات الاحترافية لإدارة الموارد البشرية. أو سجّل الدخول تغيير ), أنت تعلق بإستخدام حساب Google. نهدف من خلال هذه الدراسة إلى تناول مفهوم المسار الوظيفي وكذا الموارد البشرية مع التركيز على ضرورة اهتمام المنظمات بإدارة المسار الوظيفي في تنمية مواردها البشرية في مختلف مراحل إدارة المسار الوظيفي ومجالاتها وباستخدام الوسائل الضرورية اللازمة وكذا تطوير مختلف البرامج . Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); لم يتم إرسال الموضوع - تحقق من عناوين بريدك الإلكترونية! الباب الثاني- المهام والواجبات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية13 ( 1 ) إن المنافسة العالمية المتزايدة باستمرار يعني أن مواكبة التقدم في إدارة الأفراد في مجالات مثل التوظيف والاختيار والاستبقاء . المهام الرئيسية للموارد البشرية. يعتمد أداء أي منظمة بشكل كبير على الإدارة القوية للموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي . المسار الوظيفي هو العملية التي يستخدمها الموظف لرسم دورة تدريبية داخل المنظمة لمسارها الوظيفي والتطوير الوظيفي. التخطيط الوظيفي في إدارة الموارد البشرية - أهم 6 مكونات: صياغة المسار الوظيفي والمسار الوظيفي وتقييم الأداء وسياسة الترويج والمكافآت وإعداد خطة الشركة. |a اثر وظائف إدارة الموارد البشرية على المسار الوظيفي لموظفي وزارة المالية في الأردن 260 |b جامعة مؤتة |c 2010 300 |a 271 - 306 336 |a بحوث ومقالات 520 |a طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 173... بمجال التعليم العالي والبحث العلمي، التي تبين طرق الاختيار والتعيين، ونظام الأجور والترقية والتقييم ومختلف ممارسات إدارة الموارد البشرية. 1. إدارة المسار الوظيفي في جامعة الجزائر؛ يعرف المسار الوظيفي على أنه مسار للحراك داخل المنظمة ... تهتم الموارد البشرية بالعمل بأن تجعل العاملون في المنظمة قادرين على تحقيق أهدافها وفي نفس الوقت العمل على تحقيق أهدافهم الخاصة المشروعة والوصول بالأفراد إلى الأداء المتميز من خلال حسن الاختيار وتنمية وتطوير قدراتهم وتحفيزهم وإدارة أدائهم وما سوف نحاو الدور الأهم هو دور الموظف في تنمية مساره الوظيفي من وجهة نظري والباقي على مديره المباشر وعلى المنظمة.. إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول: أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. المسار الوظيفي هو هو . إدارة المسار الوظيفي في المنظمات وأهميته في تنمية الموارد البشرية بورقبة قويدر . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 116في حين حددها عادل حرحوش ومؤيد سعيد في كتابه إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي في نوعين رئيسين هما: 1 ) وظائف ... تصميم أنظمة الحوافز، تقييم الأداء، التدريب، تخطيط المسار الوظيفي ، إضافة إلى الوظائف المساعدة لإدارة الموارد البشرية وهي ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابC المسئول عن تطبيق معايير المفاضلة والتمييز، من حيث إدارة عمليات الإختبارات والمقابلات، وفحص الشروط (إدارة الموارد البشرية، التنظيم، لجنة خاصة، ...). و جواز تقدم الأفراد بطلبات للنقل أو الترقية في إطار المسار الوظيفي الذي ينتمون إليه ... تابع قرأة التفاصيل أدناه . خطوات التوظيف في الموارد البشرية عملية تعد أساس عمليات التوظيف فلا يمكن اختيار العميل من دون التأكد من قدرته على تحمل أعباء الوظيفة، حيث إن التوظيف ليست من العمليات السهلة، ولكنها في الوقت ذاته ليست بالصعوبة الكبيرة . سماعيل عيسى . 1- التوظيف . دورة خطط الإحلال الوظيفي للموارد البشرية وبناء المنظمات الجديدة. الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية . § تخطيط المسار الوظيفي كمدخل معاصر في إدارة الموارد البشرية § الأدوار التكاملية بين أقسام الموارد البشرية في تخطيط التدريب وتخطيط المسار الوظيفي § أسس تخطيط المسار الوظيفي بالنسبة لادارة الموارد البشرية المسؤولة عن التعيينات والمقابلات والتحليلات تشمل المدير ونائبه وموظفين موارد بشرية. برنامج يساعد المشاركين في تحديد الكفاءات والواجبات والمهام والمسئوليات المتوقعة من الأفراد حتى يستطيعون أن يقدموها كما ينبغي وتقديم بطاقات الوصف الوظيفي على أساس الجدارات وهي الحد الأعلى من الكفاءات والمهارات المميزة والقدرات الداعمة التي يحتاجها الموظفون حتى يؤدون . خطوات التوظيف في الموارد البشرية عملية تعد أساس عمليات التوظيف فلا يمكن اختيار العميل من دون التأكد من قدرته على تحمل أعباء الوظيفة، حيث إن التوظيف ليست من العمليات السهلة، ولكنها في الوقت ذاته ليست بالصعوبة الكبيرة . إدارة الموارد البشرية الشاملة, والجوانب القانونية في الموارد البشرية / ديسمبر2020 . يوفر هذا الموقع الوصول الحرإلى المخرجات العلمية لجامعة نايف العربية للعلوم الامنية بمختلف . فلسفة إدارة الموارد البشرية. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 258 – تخطيط المسار الوظيفي:– ويقصد بهذه الوظيفة التخطيط للتحركات الوظيفية المختلفة للعاملين بالمنظمة وعلى الأخص فيما يمس النقل والترقية، التدريب ويحتاج هذا إلى التعرف على نقاط القوة لدى الفرد، ونقاط الضعف لديه. هه Human Resources Planning ... ادارة الموارد البشرية واثرها علي الاداء الوظيفي بمنشات الاعمال بالتطبيق على شركات معاوية البرير في الفترة من 2009 - 2014 بواسطة: أحمد، محمد عبدالله إبراهيم منشور: (2015) إن المنافسة العالمية المتزايدة باستمرار يعني أن مواكبة التقدم في إدارة الأفراد في مجالات مثل التوظيف والاختيار والاستبقاء . 1- التوظيف . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابالفصل الرابع: تخطيط الموارد البشرية • ضمان تحقيق التوازن بين العرض والطلب للموارد البشرية على مستوى يتماشى مع احتياجات ... يسهم تخطيط القوى العاملة بà رسم وترشيد سياسات وبرامج الاستقطاب والاختيار وتخطيط وتطوير المسار الوظيفي والتدريب ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 66المنظور أساسا في إدارة الأفراد منطلقا من الثقة المهزوزة بالفرد العامل، وأما في إدارة الموارد البشرية، فتكون العلاقة بين ... تطوير وتخطيط المسار الوظيفي والمهني للعاملين، وبما يحقق الإفادة من خبراتهم ومعارفهم في تحقيق التقدم في الأداء ... ما علاقة وظيفة منسق موارد بشرية بهذه التخصصات تغيير ), أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. المهام الرئيسية للموارد البشرية. - خطة الطوارئ (بالنسبة للصحة والسلامة المهنية).. . تم تصميم هذه الدورة التدريبية للمدراء والمدراء التنفيذيين ومديري وموظفي الموارد البشرية والمشرفين ، وقادة الفرق وهي دورة و ورشة عمل لتنمية مهارات تنمية الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي. تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية 225 دار Pdf. بيت.كوم هو أكبر موقع للوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. المسار الوظيفي .. المفهوم والأهمية. ( تسجيل خروج   /  هناك عدة أطراف ضليعة في ما يجب أن يتم في تخطيط المسار الوظيفي، فالفرد هو الأقدر على معرفة آماله وقدراته والربط بينهما، ومعرفة الطريق المناسب إلى تحقيق ذلك بالقدرات، أما المنظمة ممثلة في مدير الموارد البشرية من مسؤولية اكتشاف التوافق بين الوظيفة والفرد، ويتم ذلك من خلال . . 1تخطيط المسار الوظيفي و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي بواسطة مشرف صفحة تسيير الموارد البشرية الخاصة بنا . معلومات عن الأداء الوظيفي. العنوان بلغة أخرى: The Role of the Human Resources Agency Career Path Management in Achieving Organizational Excellence in the Ministry of Education: طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابفهم البيئة والايفاء بمتطلباتها: من خلال التنبؤ والتخطيط للموارد البشرية وإستحداث برامج المسار الوظيفي وتحليل الوظائف وتصميمها وتحديد كم ونوع الافراد المطلوبة للعمل في المنظمة. ٢. التوظيف: بعد تحديد الحاجات يتم استقطاب المرشحين لشغل ... مواجهة التحديات. رقم القرار 700/5202 تاريخ الإصدار 1437/09/10 حالة اللائحة غير ساري أداة إصدار اللائحة تحل محلها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية اعتبارا من ( 11/9/1440هـ ) اللائحة تحل محلها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في . ®MenaHR هو نظام شامل لإدارة معلومات الموارد البشرية لمساعدة دائرة الموارد البشرية في تحقيق أهدافها المرجوّه لتحسين الكفاءة الإدارية وإنتاجية الموظفين والتدريب والنمو والتحكم بالتكاليف وزيادة الرضا الوظفي. أحمد الترعاني يحمل شهادة أنظمة معلومات الأعمال من الجامعة الأردنية، وحاصل على شهادة "مدرب دولي معتمد" من المعهد الأمريكي وهو خبير بتطوير الموارد البشرية ومختص بتطوير المسار الوظيفي وطرق البحث عن عمل في الشرق الأوسط. محددة مسبقاً وتخطيط المسار الوظيفي الذي يعطيهم فكرة عن طبيعة الدورالتالي الذي يحتاج . تمكن المنصة الرقمية بياناتي الوظيفية عملاء وزارة الخدمة المدنية من الموظفين المدنيين ومختصي الموارد البشرية للاستفادة من التقنيات الحديثة التي تعمل الوزارة على تطويرها، وتقدم المنصة خدمات رقمية للموظف الحكومي المدني، تمكنه من القدرة على تصحيح البيانات واستعراضها طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 74مسئوليات العاملين في إدارة الموارد البشرية : ترى المراجع الإدارية أن العاملين في إدارات الموارد البشرية عليهم مسئوليات عديدة نذكر ... 2- توظيف أكثر المتقدمين كفاءة وملاءمة للعمل ، وتطبق منهجيات لرسم المسار الوظيفي لمواردها البشرية . طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 92تخطيط وتنمية المسار الوظيفى من المصطلحات الحديثة فى مجال إدارة الموارد البشرية، وهى إحدى الوظائف التى تعنى بإحداث توافق وتطابق بين الفرد من جهة، وبين الوظائف التى يشغلها من جهة، وذلك بغرض أساسى هو تحقيق أهداف المنظمة في الإنتاجية، ... للانضمام إلى مجتمعك المهني. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابCareer 20 Career Career Acceleration خطة عمل التطوير الوظيفي هو المسار . ( Employees Career Counseling Career Development من مرحلة التأسيس ، فينتقل منها إلى مرحلة الإنجاز تتحدد اليه التي تنقل بينها إلى حين استقرار في والاستقلالية في ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب – صفحة 83المسار التدريبي قدم المسار جملة من المعايير والمرتكزات الرئيسة التي تساهم في تنظيم عملية التدريب وربطها بالمسار الوظيفي، وبموجبه يستطيع الموظف التقدم والترقي ضمن الدرجات بعد اجتيازه للبرامج التدريبية الإدارية والتخصصية. التخطيط الوظيفي في إدارة الموارد البشرية - أهم 6 مكونات: صياغة المسار الوظيفي والمسار الوظيفي وتقييم الأداء وسياسة الترويج والمكافآت وإعداد خطة الشركة. وقد يتساءل بعض القراء وبالأخص الاقتصاديون منهم عن العائد والتكلفة لنظام المسار الوظيفي، فإنني أستطيع ان أوجز بأن التكلفة سوف تكون حول تكلفة المسئولين عن البرنامج وأجورهم، تكلفة المختبرات وورش العمل الخاصة بمساندة العاملين في تحديد مسارهم الوظيفي، تكلفة المستشار، تكلفة إدارة اجتماعات النصح والمشورة، تكلفة إعداد واستخدام مراكز التقييم، تكلفة النقل والترقية والتدريب. - موقع ادارة الموارد البشرية بين الماضى والحاضر داخل الهيكل التنظيمى: . ومن الوسائل والأساليب الفعالة التي يمكن للمنظمة أن تستعين بها لاكتشاف التوافق بين الفرد والوظيفة من عدمه هو عدة أساليب ومنها على سبيل المثال تقييم الأداء، مختبرات المسار الوظيفي، مراكز التقييم، بحوث الرضا الوظيفي، استخدام مخزون المهارات، أما في مرحلة الدخول للعمل فهناك أسلوب توفير علاقات جيدة مع مصادر توفير العمالة وأسلوب استخدام ممارسات جيدة في التوظيف ومنها طلب التوظيف، الاختبارات، المقابلات. طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتابكما أنه من المهم التخطيط للتدريب بحيث يتم اختيار الدورات التدريبية بناءً على المسار الوظيفي المستقبلي جهللشخص. الدورات الخارجية مكلفة حداً ولذلك يجب اختيارها بعناية (حتى لا تتحول إلى سياحة أو بديل للمكافآت). من المهم أن يقوم الموظفون ... طلب البحث متطابق مع محتوى داخل الكتاب٢ ( العوامل السياسية والامنية والقانونية والنظام التعليمي وطبيعة عمل مراكز التدريب والتطوير ومكاتب العمل والأحصاء والجامعات ٢ ) مدى وجود دليل للوصف الوظيفى وتخطيط الموارد البشرية ومصادر المعلومات المتاحة عن المسار الوظيفى من تنقلات ... . يعد التخطيط الوظيفي أمرًا بالغ . 12. (الشهادات الإحترافية في إدارة #الموارد_البشرية).. هذا ملخص قمت بإعداده عن أهم الشهادات الإحترافية ذات المعيار العالمي في مجال إدارة الموارد البشرية.. جميعها تقدم باللغة الإنجليزية.. (يتبع ١ /٢) - Twitter thread from أحمد الزهراني . 05-Sep-2021. أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم، نسخة محدثة لمنصتها الرقمية (مسار) الوطنية لإدارة وتطوير الموارد البشرية، والتي تُقدم حلولًا رقمية مبتكرة وآمنة لإدارة رأس المال البشري وتحقيق التميز في الأداء الحكومي، لأكثر من مليون موظف.
منتجات لوريال للشعر التالف, رحلات الرياض دبي الخطوط السعودية, تحميل اوفيس 365 مجانا برابط مباشر, نظام المقررات الثانوي, تعريف الجوال لتوكلنا للاطفال, المعدل التراكمي جامعة طيبة, خلطة الثوم وزيت الزيتون لتطويل الشعر, عملية استئصال الورم الليفي خارج الرحم, استرداد حساب جوجل عن طريق سؤال الأمان, كيف انقل البيانات من سوني ٤ إلى سوني ٥,